公司协商“要约季”架起“连心桥”
今年以来，公司按照“二月宣传、三月提、四月协商并签订”的工作步骤开展了工资集体协商“要约季”活动，职工方代表与行政方代表围绕工资分配制度，年度平均工资增减幅度的调整，补贴和奖金分配办法等内容进行了深入协商，按期完成了工资专项集体合同每年协商、签订、备案1次的工作任务。
近年来，该公司严格按照协商程序，开展了劳动安全卫生、保险福利、女职工特殊权益保护、职业技能培训等规范化集体协商。集体合同和劳动安全卫生、女职工权益保护专项集体合同实现了每三年协商、签订、备案1次。集体协商工作的规范化开展，促进了劳动关系的和谐稳定，架了企业与职工的 “连心桥”。
