海尔的精选范例

第一篇：海尔企业文化15海尔企业文化15企业精神也就像毛泽东时代所说的：“人是需要一点精神的”。98年的全国足球工作会议在青岛召开，当时的足协主席袁伟民开完会后，到海尔参观，我们董事局的副主席邵明俊接待了他。后来我去......

第一篇：海尔企业文化海尔企业文化海尔企业文化是被全体员工认同的企业领导人创新的价值观。海尔文化的核心是创新。它是在海尔二十年发展历程中产生和逐渐形成特色的文化体系。海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为......

在职培训的检查评估篇一1、员工结合自身情况进行自我在职培训反省。2、根据计划和培训标准，对每个员工取得的成绩及其进步进行检查和评估。3、员工个别谈话，了解员工在知识、技能和态度方面尚存的差距，为下一周期的在职......

海尔学习心得体会篇一赴海尔观摩学习的三天，虽没有立刻让我们看到通向成功之路，但确实让我们看到了海尔的成功之路，它的管理模式平凡中见奇迹，平淡中见成效，把每天简单的事情做好了，把大家公认的非常容易的事情认真做好了，实......

第一篇：海尔企业文化海尔企业文化海尔企业文化是被全体员工认同的企业领导人创新的价值观。海尔文化的核心是创新。它是在海尔二十年发展历程中产生和逐渐形成特色的文化体系。海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为......

第一篇：海尔企业文化16海尔企业文化16海尔在创世界名牌，进入世界500强这条道路上，还有很长的路要走。我们跟世界500强还有一段距离，但是这段距离我们在一年年的缩短。95年的时候，我们离世界500强最弱一名，是他销售收入的十......

赴海尔大学学习心得体会10月，按照党委的统一组织安排，我作为其中一员，参加了XX年度中层干部一把手去海尔大学学习。此次学习，较之于往年去北京大学、XX大学等学习形式和内涵有所不同，直接深入企业一线，理论与现场实践紧密结......

努力在学习型组织中提高自我——在学海尔培训研讨班上的体会海尔理论和实践博大精深，在此，我仅就“在学习型组织中提高自我”这个话题，谈谈点滴体会。一、应正视自我找差距，解决为什么学的问题我感到，为什么要抓好学习，最根......

海尔现在的管理模式篇一“海尔积极应对互联网时代的管理挑战，通过组建自主经营体，在一体化的信息平台上实施人单合一的绩效考核机制，使得员工能够实现自我组织、自我激励、自我驱动，从而原创性地建立起一套以市场需求拉动......

第一篇：海尔企业文化手册1、海尔战略发展的三个阶段?名牌战略阶段（1984年——1992年）特征：只做冰箱一个产品，探索并积累了企业管理的丰富经验，为今后的发展奠定了坚实的基础，总结出了一套可移植的管理模式。?多元化战略阶段（1......

第一篇：海尔企业文化3海尔企业文化3海尔的人才观是“人人是人才”。我们俗语常说：“望子成龙”。海尔每一个人真正成为人才了，成为一条龙，这个企业的兴旺发达，则指日可待。当看到五龙钟塔上钟表的时候，你时刻想到时间就是金......

海尔剃须刀夏季促销推介活动策划方案篇一姓名：学号：班级：一、产品市场分析：剃须刀产品日新月异，精巧时尚，组合功能，锋利耐用。正成为领导剃须刀时尚化的表现。在海尔，我们知道，你商务繁重，需要高效率工作，怎样才能在任何场合展现......

第一篇：海尔企业文化13海尔企业文化13第二点体会，在管理上要反复抓、抓反复，抓重点、抓提高。反复抓是说，包括基础管理在内，你不能一劳永逸，在管理上稍一放松，你已经取得的成果有可能走回头路，他要给你颜色看了。在管理上有一......

海尔企业文化篇一1、海尔的核心价值观是非观：永远以用户为是，以自己为非——海尔创造用户的动力海尔人永远以用户为是，不但要满足用户需求，还要创造用户需求；海尔人永远自以为非，只有自以为非才能不断否定自我，挑战自我，重塑......

目录第一篇：班组攻关系列之——海尔班组管理案例第二篇：看海尔的企业文化建设第三篇：浅谈海尔企业文化建设的启示第四篇：浅谈海尔组织文化建设的思路第五篇：班组和班组建设(汇总)更多相关范文正文第一篇：班组攻关系列之——......

海尔的心得体会篇1为推动“讲大局、强责任、提能力、抓落实”活动的深入开展，针对公司物业管理的实际情况，20xx年2月24日，在领导的组织安排下，我们一行前往海尔公寓进行参观学习。这是公司成立以来，首次开展相关部门及业务......

海尔企业文化篇一1、海尔的核心价值观是非观：永远以用户为是，以自己为非——海尔创造用户的动力海尔人永远以用户为是，不但要满足用户需求，还要创造用户需求；海尔人永远自以为非，只有自以为非才能不断否定自我，挑战自我，重塑......

目录第一篇：海尔售后服务第二篇：致海尔售后服务中心的感谢信第三篇：海尔售后服务的管理制第四篇：售后服务承诺书第五篇：电脑售后服务承诺书更多相关范文正文第一篇：海尔售后服务海尔售后服务流程操作2014-12-1418:501）产品安......

参观海尔观后感篇一为推动“讲大局、强责任、提能力、抓落实”活动的深入开展，针对公司物业管理的实际情况，20xx年2月24日，在领导的组织安排下，我们一行前往海尔公寓进行参观学习。这是公司成立以来，首次开展相关部门及业......

第一篇：海尔企业文化12海尔企业文化1293年，我们和日本三菱公司合资搞了一个三菱牌空调机有限公司。93年海尔的势力不是今天，所以在合资的时候，日本三菱公司的高层人员到了海尔找到张瑞敏说：我们想用日本的管理方法。张瑞敏......

海尔学习观后感篇一海尔的成功和成就是有目共睹的，通过这次海尔之行的所见所闻，我感触很深。首先是海尔的作风—迅速反应、马上行动。体现了一个“快”字，工作决不拖泥带水，接到任务马上执行，工作中争分夺秒，时刻可以看到海......

目录第一篇：班组攻关系列之——海尔班组管理案例第二篇：看海尔的企业文化建设第三篇：浅谈海尔企业文化建设的启示第四篇：浅谈海尔组织文化建设的思路第五篇：班组和班组建设(汇总)更多相关范文正文第一篇：班组攻关系列之——......

参观学习海尔心得体会篇一自从4月9日参观完海尔之后，我就在头脑里浮现了这样一句话“海尔，是海尔人的海尔”。在海尔，海尔的精、气、神无处不在——不论是海尔园区的门岗守卫，还是静默悉心打扫的卫生的保洁员，不论是接待我......

海尔砸冰箱的故事篇一“世界上没有什么做不了的事，只有做不了事的人。如果你真的下决心去做一件事，那全世界都会给予你帮助。如果你选择了一条路，别人肯定都会为你让路”，这是我观看首席执行官的真实感言。首席执行官的这......

第一篇：海尔企业文化7海尔企业文化7二、情感化服务。像我们现在搞的“五个一”服务，到用户家服务：“一付鞋套”，先套上鞋再进用户家，以免弄脏用户家的地；二个一“一张服务卡”，服务的怎么样，用户填意见，监督你的服务；三个一，“一......